Muster kündigung arbeitsvertrag mit resturlaub

ARTIKEL 44. -Die Frage, ob die Arbeit an den nationalen Feiertagen und Feiertagen erfolgt, wird durch den Tarifvertrag oder durch Arbeitsverträge entschieden. Die Zustimmung des Arbeitnehmers ist erforderlich, wenn es keine Bestimmungen im Tarifvertrag oder in Arbeitsverträgen gibt. Alle Mitarbeiter, auch solche mit befristetem Vertrag, können jederzeit zurücktreten, sofern sie die in ihrem Vertrag angegebene Frist erfüllen oder anstelle einer Kündigung zahlen. Bitte beachten Sie! Häufig gestellte Fragen zur Coronavirusepidemie und zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses finden Sie auf dieser Seite. Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag kündigen, indem er die der Kündigungsfrist entsprechenden Löhne im Voraus zahlt. ARTIKEL 5. – Im Arbeitsverhältnis ist keine Diskriminierung aufgrund von Sprache, Rasse, Geschlecht, politischer Meinung, philosophischer Überzeugung, Religion und Geschlecht oder ähnlichen Gründen zulässig. ARTIKEL 103.

– Der Arbeitgeber oder sein Vertreter wird für jeden Arbeitnehmer in den folgenden Kategorien mit einer Geldbuße von hundert Millionen Lira belegt: wenn er den Jahresurlaub mit der Vergütung in Segmente unter Verstoß gegen Artikel 56 dieses Gesetzes aufteilt; oder wenn der Jahresurlaub unter Verstoß gegen Artikel 57 Absatz 3 oder 4 entrichtet wird oder wenn er weniger als den geschuldeten Betrag zahlt; oder im Falle der Beendigung des Arbeitsvertrags, bevor der Arbeitnehmer den nach Artikel 59 anspruchsberechtigten Jahresurlaub in Anspruch genommen hat, wenn er die diesem Urlaub entsprechenden Löhne nicht zahlt; oder wenn er die Bestimmungen der in Artikel 60 genannten Verordnung nicht vollständig umsetzt. ARTIKEL 93. – Die für die Nachverfolgung, Überwachung und Kontrolle der Arbeitsbedingungen zuständigen Behörden und Beamten dürfen bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben keine Behinderung oder Behinderung des normalen Fortgangs der Tätigkeit und der Arbeit des Betriebs bewirken, es sei denn, dies ist aufgrund ihrer Art ihrer Verantwortlichkeiten erforderlich; und sie halten sich in Bezug auf alles, was sie über die technischen Geheimnisse des Arbeitgebers und des Betriebs und seine finanziellen und wirtschaftlichen Umstände gesehen und gelernt haben, streng geheim, es sei denn, es ist erforderlich, diese Angelegenheiten offenzulegen, um ein amtliches Verfahren einzuleiten, und sie dürfen die Namen und Identitäten der Arbeitnehmer und anderer Personen, von denen sie Informationen erhalten haben oder die ihnen Bericht erstattet haben, nicht preisgeben.

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